【owners】新卒社員インタビューのすすめ ①

ABEMAでは、新卒社員にはもれなく先輩社員がつき、目標設計や、日々の業務へのアドバイスなどをするトレーナー制度があります。

僕も今まで複数名、トレーナーをしているのですが、この会社で一番はじめにインタビューを撮影させてもらった子も、僕のトレーニーでした。

僕がこのインタビュー業を始めたタイミングもあり、その撮影は、彼がちょうど新卒1年目を終えようとしている時でした。

鼻息荒く入ってきた彼の熱意は半端なく、サイバーエージェントグループ全体、新人約300人のうち上位5名が選ばれる「新人賞」にノミネートされるほどに新卒離れしたやる気とコミット力があります。

ただ、頑張っている人ほど感じるあの感覚ですが、1年目の後半にかけて、任される領域が多くなり、かつ業務上の事故も多発し、心的に凹み、一時的に彼の持ち前の熱意が隠れたタイミングでした。

人生、当たり前に山あり谷ありですし、ある意味でこれは面白いと思い、

このタイミングで撮影させてもらいました。

撮影以外にも、たくさん会話しましたが、ここから、徐々に輝きを取り戻していき、いまでは イキイキしながら、次のチャレンジに取り組んでいます。

ここで「うわー、もったいね」と思ったのですが、入社当初の熱意が本当にすごくあったもので。

その時の感情を残しておけたら、凹んでいた彼に、なにかした良い影響があったのかもしれない、ということを強く思いました。

（新卒に限らずですが）人が持つその時の「熱意」は、

・落ち着き、青い炎のようになったり

・別の方向に向いたり

・人によってはなくなったり

現実を見て、様々な経験をしながら形を変えます。

変わることは当たり前なのですが、一時の輝き / 熱意 / 感情を残さないことが、なんともったいない事か！！！！！

入社したての彼を撮影できてたら、すごい面白かったろうな〜〜と、心底思います。

先日、僕の所属している部署に5名の新卒社員が配属されました。そういうことで、僕はこの5名にもインタビューを撮影させてもらっています。

やってみて実際にかなり良かったと思っているので、次のブログで良かった点を書きます！

2023.07.09